Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: possibilità di liquidazione mensile

Affrontiamo un argomento, non nuovo, ma per il quale vale la pena un approfondimento perché ogni azienda possa fare una valutazione.

Non è raro che le aziende valutino la possibilità di liquidare mensilmente ai propri lavoratori i ratei maturati di tredicesima e della eventuale quattordicesima mensilità prevista dal contratto collettivo.

Le ragioni, del tutto condivisibili, sono collegate all’esigenza di poter definire un costo del lavoro il più possibile effettivo e riparametrato sulle 12 mensilità dell'anno e a una ottimizzazione e pianificazione dei flussi di cassa, evitando il “doppio esborso” finanziario con le mensilità di dicembre ed eventualmente con quelle di giugno.