Trasferte dei lavoratori: rimborsi spese e indennità forfettarie

Un’indicazione importante da inserire nel contratto di lavoro è il luogo dove ha sede il datore di lavoro, ovvero dove deve avvenire lo svolgimento della prestazione lavorativa da parte del dipendente.

La sede, nel corso del tempo, per motivi organizzativi e/o produttivi, può cambiare, temporaneamente, in caso di trasferta, o definitivamente, in caso di trasferimento.

Analizziamo, nella circolare allegata, il trattamento retributivo e la regolamentazione fiscale e previdenziale di eventuali somme o rimborsi pagati al lavoratore per fornire la propria prestazione in trasferta.