Lavoro intermittente, accessorio e occasionale: contratti flessibili a confronto

Inviamo circolare riassuntiva degli strumenti contrattuali “flessibili” che il legislatore mette a disposizione dei datori di lavoro, che sono: i contratti di lavoro intermittente, le prestazioni occasionali di tipo accessorio e i rapporti di lavoro autonomo occasionale.

Quando il rapporto di lavoro non è a tempo indeterminato, occorre valutare quale tipologia contrattuale, tra quelle “flessibili” previste dal nostro ordinamento giuslavoristico, si presta meglio a soddisfare le esigenze del datore di lavoro in relazione alla misura e alle caratteristiche qualitative della prestazione che il lavoratore è chiamato a svolgere.